Collectieve zorgverzekering voor werkgevers in Wierden

Bied jouw medewerkers een voordelige zorgverzekering aan als onderdeel van jouw arbeidsvoorwaarden.

Wel verzekerd

✓	Korting op aanvullende verzekering
✓	Groepskorting op basispremie
✓	Geen wachttijden voor aanvullend pakket
✓	Betere arbeidsvoorwaarden
✓	Gemakkelijke administratie via werkgever

Niet verzekerd

✗	Vergoeding boven wettelijk eigen risico
✗	Individuele zorgbehoefte niet altijd passend
✗	Medewerker betaalt premie zelf
✗	Niet verplicht voor werkgever
✗	Alternatieve geneeswijzen (tenzij aanvullend)

Wat is een collectieve zorgverzekering?

Een collectieve zorgverzekering is een afspraak tussen een werkgever en een zorgverzekeraar waardoor medewerkers premiekorting krijgen op de basis- en aanvullende zorgverzekering. De medewerker sluit de polis zelf af op eigen naam, maar met het collectieve tarief. Sinds 2023 is de maximale collectiviteitskorting op de basispremie afgeschaft, maar op aanvullende pakketten geldt vaak nog wel korting.

Wat zijn de voordelen?

Voor de medewerker: lagere premie, vaak gratis extra pakketten (fysio, tandartsverzekering, vergoedingen), soms automatische premie-inhouding via salaris. Voor de werkgever: aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, lager verzuim door snellere zorg (via aanvullende dekking of zorgbemiddeling), positief werkgeversimago.

Kortingen en extra's

De zorgverzekeraars bieden vaak gratis of goedkope aanvullende pakketten bij collectief afsluiten: snellere toegang tot specialisten, betere vergoedingen voor fysiotherapie, gratis tandartspakket tot een bepaald bedrag, mantelzorgvergoeding, korting op sportabonnementen. Dat maakt het pakket vaak veel completer dan een individuele polis.

Vrijwillig of verplicht?

Deelname is altijd vrijwillig voor de medewerker. Je kunt wel actief promoten (bijvoorbeeld bij indiensttreding) om de opt-in te verhogen. Hoe meer medewerkers deelnemen, hoe beter de onderhandelingspositie voor het volgende contract.

Collectieve zorgverzekering afsluiten via Servion

Loop binnen aan de Marktstraat 1 in Wierden, bel ons op 0546 57 88 55 of plan een vrijblijvend gesprek. Wij maken een vergelijking van collectieve zorgpakketten specifiek voor jouw bedrijf.

Laat je verzekeringsportefeuille eens vrijblijvend doorlichten

Betaal je niet te veel? Zijn er risico's die je over het hoofd ziet? Wij beoordelen je huidige verzekeringen en laten je zien waar het beter of voordeliger kan. Dat doen we bij jou op locatie, bij ons op kantoor in Wierden of online via een videogesprek. Jij kiest wat het beste uitkomt.

Plan een afspraak 0546 - 57 88 55

Nino Ros

Verzekering adviseur zakelijk

n.ros@serviongroep.nl 0546 57 88 55

Krijgen medewerkers korting op de basisverzekering?

Sinds 2023 is de collectiviteitskorting op de basispremie wettelijk afgeschaft. Op aanvullende pakketten kan wel korting worden afgesproken (meestal 5%-10%). De echte voordelen zitten nu vooral in ruimere aanvullende dekking en extra services.

Is deelname verplicht voor medewerkers?

Nee, altijd vrijwillig. Medewerkers houden hun eigen verzekeringsvrijheid. Je kunt wel actief communiceren bij indiensttreding en jaarlijks rond de overstapperiode (november/december).

Welke extra's krijgen medewerkers meestal?

Veelvoorkomend: ruimere vergoeding fysiotherapie, tandartspakket, snellere specialistische zorg, mantelzorgvergoeding, korting op sportabonnementen, gezondheidsprogramma's en online hulp bij mentale gezondheid.

Kan ik ook korting voor familieleden regelen?

Ja. Collectief-voorwaarden gelden meestal voor de medewerker én meeverzekerde gezinsleden. Dat verhoogt de waardering voor de regeling.

Wat als een medewerker ontslagen wordt of uit dienst gaat?

De collectieve polis stopt bij uitdiensttreding per de volgende premievervaldatum. De medewerker sluit dan individueel verder, vaak bij dezelfde verzekeraar zonder overstap. Wij informeren medewerkers over dit proces.

Is een collectieve zorgverzekering veel werk voor mij als werkgever?

Nee. Na afsluiten loopt het proces grotendeels via de zorgverzekeraar. Medewerkers melden zich zelf aan, de polis staat op hun naam. Als werkgever heb je een jaarlijks evaluatiegesprek en soms loononthouding van premie.

Wat kost een collectieve zorgverzekering voor mij?

Standaard niets. De werkgever ontvangt geen premie en betaalt geen premie. De korting komt direct ten goede aan de medewerker. Sommige zorgverzekeraars geven werkgevers wel een bonus als veel medewerkers meedoen.

Bij welke verzekeraars kunnen we terecht?

De grote zorgverzekeraars bieden allemaal collectieve pakketten: Zilveren Kruis, CZ, VGZ, Menzis, ONVZ, DSW, ASR en regionale spelers. Wij vergelijken de varianten en kiezen de beste match voor jouw personeelsbestand.

Wat anderen zeggen

We doen ons werk met plezier. Maar lees vooral zelf wat onze klanten ervan vinden.

Lees alle reviews

Goed advies en denken met alles mee!

We werden ontzettend goed geholpen. Eerste huis was spannend maar met de begeleiding van Servion hebben we dit zeer goed ervaren.

Oldenzaal

Fantastisch

Ik ben bij Servion gekomen door vrienden van mij. Zij hebben al een langere tijd positieve ervaring met dit kantoor. Ik kan niet anders zeggen dat zij je echt laten voelen dat je een gewaardeerde klant bent.

Enschede

2de hypotheek weer bij Servion!

Eerste keer was al een goede ervaring en nu zijn we weer DIK tevreden.

Hengelo

Top!

Ons persoonlijk gesprek was uitmuntend

Wierden