Wel verzekerd| ✓ | Loondoorbetaling zieke medewerker | | ✓ | Tot 2 jaar wettelijke loondoorbetaling | | ✓ | Re-integratiekosten | | ✓ | Kosten verzuimmanagement | | ✓ | Begeleiding bedrijfsarts |
| | Niet verzekerd| ✗ | Arbeidsongeschiktheid na 2 jaar (WIA) | | ✗ | Zwangerschapsverlof | | ✗ | Ziekte voor ingangsdatum polis | | ✗ | Opzettelijk ziekteverzuim | | ✗ | Loondoorbetaling buiten Nederland |
|
Wat is een ziekteverzuimverzekering?
Als werkgever ben je verplicht om bij ziekte van een medewerker minimaal 70% van het loon door te betalen, gedurende de eerste 104 weken (2 jaar). Een ziekteverzuimverzekering neemt een groot deel van die loonkosten over. Afhankelijk van de polis krijg je een uitkering vanaf de eerste dag (inclusieve polis) of na een eigen risicoperiode van enkele weken.
Welke varianten zijn er?
Drie hoofdvarianten: (1) conventionele verzuimverzekering waarbij de verzekeraar doorbetaalt, (2) stop-loss verzuimverzekering die pas ingrijpt bij hoge verzuimkosten, en (3) eigen-risicoverzekering voor werkgevers die al veel zelf betalen en alleen de pieken willen verzekeren. Kleinere bedrijven kiezen meestal variant 1, grotere bedrijven variant 2 of 3.
Aanvullende diensten
Veel verzuimpolissen bevatten ook een arbodienst, re-integratiebegeleiding en preventieve gezondheidschecks. Dat scheelt aparte abonnementen en maakt het beheer eenvoudiger. Soms is er zelfs een werkgeverslijn met juridisch en hr-advies bij complexe verzuimsituaties.
Verzuimbeheersing en preventie
Verzekering alleen is niet genoeg. Goede verzuimbegeleiding, snelle interventie en preventieve programma's verlagen het verzuim structureel. De meeste polissen bieden daar instrumenten voor. Wij kijken met je mee hoe je verzuim duurzaam laag houdt.
Ziekteverzuimverzekering afsluiten via Servion
Loop binnen aan de Marktstraat 1 in Wierden, bel ons op 0546 57 88 55 of plan een vrijblijvend gesprek. Wij adviseren welke variant past bij jouw bedrijfsgrootte en verzuimcijfers.
