Wel verzekerd| ✓ | Aanvulling WGA-uitkering bij gedeeltelijke AO | | ✓ | Dekking WGA-hiaat en staartrisico | | ✓ | Premievrijstelling bij volledige AO | | ✓ | Bescherming werkgever en medewerker | | ✓ | Eigen beheer of verzekerd bij UWV |
| | Niet verzekerd| ✗ | Volledig arbeidsongeschikte medewerkers (IVA) | | ✗ | Tijdelijke arbeidsongeschiktheid | | ✗ | Ziekte eerste twee jaar | | ✗ | Schade door opzet | | ✗ | Aanvulling boven afgesproken percentage |
|
Wat is een WGA-hiaatverzekering?
De WGA-regeling (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) is onderdeel van de WIA voor medewerkers die tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. De uitkering is gebaseerd op hoeveel de medewerker daadwerkelijk nog verdient. Benut je medewerker het resterende arbeidsvermogen niet (volledig)? Dan valt de WGA-uitkering terug op de zogenaamde vervolguitkering, wat een flink inkomensgat geeft.
Waar zit het gat?
In de eerste fase (loongerelateerde WGA-uitkering) ontvangt de medewerker 70% van het dagloon. Daarna, in de vervolguitkering, valt dat terug naar 70% van het minimumloon maal het arbeidsongeschiktheidspercentage. Dat kan betekenen dat een medewerker die 6 jaar gewerkt heeft voor €3.500 netto, bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid opeens €900 netto ontvangt. Een WGA-hiaatverzekering vult dat gat.
Welke dekking kies je?
Er zijn twee hoofdsmaken: een basis-WGA-hiaat die het minimum dekt, of een plus-variant die de uitkering verhoogt naar 70% van het oude dagloon tot aan de AOW-leeftijd. Veel cao's schrijven een minimale dekking voor. Wij stemmen de polis af op jouw cao en arbeidsvoorwaarden.
Eigenrisicodrager of publieke verzekering?
Als werkgever kun je ervoor kiezen eigenrisicodrager te worden voor de WGA, wat vaak gecombineerd wordt met een WGA-hiaatverzekering. Dat kan voordelig zijn bij laag verzuim, maar brengt ook risico mee. Wij rekenen het rendement en risico voor je door.
WGA-hiaatverzekering afsluiten via Servion
Loop binnen aan de Marktstraat 1 in Wierden, bel ons op 0546 57 88 55 of plan een vrijblijvend gesprek. Wij combineren WGA-hiaat, WIA-excedent en werkgeversaansprakelijkheid waar dat bij jouw situatie past.
