Wel verzekerd| ✓ | Aanvulling WIA-uitkering medewerker | | ✓ | Dekking boven wettelijk minimum | | ✓ | Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid | | ✓ | Keuze aanvullend percentage | | ✓ | Inkomenszekerheid langdurig zieke medewerker |
| | Niet verzekerd| ✗ | Eerste twee jaar ziekteverzuim | | ✗ | Arbeidsongeschiktheid door opzet | | ✗ | Bestaande aandoeningen bij afsluiten | | ✗ | Uitkering boven 100% van het loon | | ✗ | Tijdelijke arbeidsongeschiktheid |
|
Wat is een WIA-verzekering?
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de overheidsuitkering voor werknemers die na 2 jaar ziekte langdurig arbeidsongeschikt blijken. De WIA kent meerdere regelingen (IVA, WGA) en loopt op volgens percentages die vaak lager zijn dan wat medewerkers gewend waren. Een WIA-verzekering vult dat inkomensgat aan voor medewerkers die te maken krijgen met structurele arbeidsongeschiktheid.
Welke varianten zijn er?
Een WIA-Excedentverzekering dekt het deel van het salaris boven het maximale WIA-dagloon (bruto €71.628 in 2026). Een WIA-Aanvullingsverzekering vult de gekorting vanuit de WIA-uitkering aan tot 70% of 80% van het oorspronkelijke loon. Een WGA-hiaatverzekering specifiek richt zich op gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Vaak worden varianten gecombineerd.
Voor wie is een WIA-verzekering zinvol?
Bedrijven met medewerkers die boven het WIA-maximum verdienen, bedrijven die een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket willen bieden en sectoren met verhoogd arbeidsongeschiktheidsrisico. Ook in cao's is soms een WIA-aanvulling verplicht. Wij checken of jouw cao eisen stelt aan WIA-dekking.
Keuze: werkgevers- of werknemerspremie?
De premie kan voor rekening van de werkgever komen, voor de werknemer of deels/deels. Werknemerspremie is voor medewerker aftrekbaar en maakt de verzekering fiscaal aantrekkelijker. Werkgeverspremie is duidelijke arbeidsvoorwaarde maar fiscaal duurder. Wij adviseren over de slimste verdeling.
WIA-verzekering afsluiten via Servion
Loop binnen aan de Marktstraat 1 in Wierden, bel ons op 0546 57 88 55 of plan een vrijblijvend gesprek. We stemmen de WIA-dekking af op je arbeidsvoorwaarden en je cao.
