WIA-verzekering voor werkgevers in Wierden
De WIA uitkering is vaak lager dan het laatste salaris. Wij adviseren je over de beste aanvulling voor jouw medewerkers.
Onafhankelijk
Geen verborgen belangen
Branche-specifiek advies
Toegespitst op jouw sector
9.4 gemiddeld
Honderden klanten
Persoonlijk in Wierden
Of bij jou op locatie
De WIA-uitkering biedt medewerkers na 2 jaar ziekte vaak minder inkomen dan zij gewend waren. Een WIA-verzekering vult dat gat aan zodat je medewerkers geen financiële zorgen hebben. Bij Servion in Wierden vergelijken we meer dan 35 verzekeraars en adviseren we welke WIA-dekking past bij jouw bedrijf en arbeidsvoorwaardenpakket.
Wel verzekerd
| Niet verzekerd
|
Wat is een WIA-verzekering?
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de overheidsuitkering voor werknemers die na 2 jaar ziekte langdurig arbeidsongeschikt blijken. De WIA kent meerdere regelingen (IVA, WGA) en loopt op volgens percentages die vaak lager zijn dan wat medewerkers gewend waren. Een WIA-verzekering vult dat inkomensgat aan voor medewerkers die te maken krijgen met structurele arbeidsongeschiktheid.
Welke varianten zijn er?
Een WIA-Excedentverzekering dekt het deel van het salaris boven het maximale WIA-dagloon (bruto €71.628 in 2026). Een WIA-Aanvullingsverzekering vult de gekorting vanuit de WIA-uitkering aan tot 70% of 80% van het oorspronkelijke loon. Een WGA-hiaatverzekering specifiek richt zich op gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Vaak worden varianten gecombineerd.
Voor wie is een WIA-verzekering zinvol?
Bedrijven met medewerkers die boven het WIA-maximum verdienen, bedrijven die een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket willen bieden en sectoren met verhoogd arbeidsongeschiktheidsrisico. Ook in cao's is soms een WIA-aanvulling verplicht. Wij checken of jouw cao eisen stelt aan WIA-dekking.
Keuze: werkgevers- of werknemerspremie?
De premie kan voor rekening van de werkgever komen, voor de werknemer of deels/deels. Werknemerspremie is voor medewerker aftrekbaar en maakt de verzekering fiscaal aantrekkelijker. Werkgeverspremie is duidelijke arbeidsvoorwaarde maar fiscaal duurder. Wij adviseren over de slimste verdeling.
WIA-verzekering afsluiten via Servion
Loop binnen aan de Marktstraat 1 in Wierden, bel ons op 0546 57 88 55 of plan een vrijblijvend gesprek. We stemmen de WIA-dekking af op je arbeidsvoorwaarden en je cao.
Zo werkt het bij Servion
Van risico-inventarisatie tot dekking in 4 stappen
Kennismaking
Op kantoor, bij jou op locatie of online.
Risico-inventarisatie
We brengen jouw bedrijfsrisico's in kaart; wat is wettelijk verplicht, wat is verstandig, wat is overbodig.
Pakketadvies
Vergelijking van zakelijke verzekeraars, met een helder voorstel zonder dubbele dekkingen.
Afsluiten en nazorg
Wij regelen de polis en blijven beschikbaar bij groei, wijzigingen of schade.
Jouw adviseurs
Persoonlijk advies voor jouw bedrijf
Goed werkgeverschap én kostenbeheersing. Wij adviseren hoe je ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid slim afdekt.
Veel gestelde vragen
Waar twijfel je nog over?
Wie komt in aanmerking voor een WIA-uitkering?
Werknemers die na 2 jaar ziekte door het UWV als gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt worden beoordeeld (minimaal 35% verlies van verdiencapaciteit). Zelfstandigen en ondernemers vallen hier niet onder; die hebben een AOV nodig.
Wat is het verschil tussen IVA en WGA?
IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, met een uitkering van 75% van het dagloon. WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) is voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten en kent een ingewikkelder berekeningssysteem.
Wat is een WIA-Excedentverzekering?
De WIA vergoedt maximaal 75% van het WIA-maximumdagloon (bruto €71.628 per jaar in 2026). Medewerkers met een hoger salaris zien het meerdere niet terug in hun uitkering. Een WIA-Excedentverzekering dekt dat hogere deel van het inkomen.
Wat is een WGA-hiaatverzekering?
Bij 35% tot 80% arbeidsongeschiktheid is de WGA-uitkering vaak lager dan verwacht, zeker als de medewerker het resterende arbeidsvermogen niet (volledig) benut. Een WGA-hiaatverzekering vult dat inkomensgat aan tot vaak 70% van het oude loon.
Is een WIA-verzekering verplicht via de cao?
In sommige cao's wel. Bijvoorbeeld in de bouw, metaal, zorg en onderwijs zijn WIA-aanvullingen vaak cao-verplicht. Wij checken jouw cao en koppelen de verzekering daaraan.
Wie betaalt de premie?
Dat kan de werkgever, de werknemer of een combinatie. Werknemerspremie is fiscaal aftrekbaar voor de medewerker (scheelt bruto-netto). Werkgeverspremie is een arbeidsvoorwaarde. Veel bedrijven kiezen voor 50/50.
Zijn medewerkers met tijdelijke contracten ook verzekerd?
Meestal wel, als ze op de polisdatum in dienst zijn. Bij uitdiensttreding vervalt de dekking. Sommige polissen bieden voortzetting voor ex-medewerkers met individuele premie.
Wat kost een WIA-verzekering?
Meestal 0,3% tot 1% van de loonsom, afhankelijk van de dekking (alleen excedent, ook hiaat, 70% of 80%). Wij maken een offerte op maat voor jouw bedrijf en loonniveau.
Wat klanten zeggen
Honderden klanten gingen je voor
Goed advies en denken met alles mee!
" We werden ontzettend goed geholpen. Eerste huis was spannend maar met de begeleiding van Servion hebben we dit zeer goed ervaren. "
Fantastisch
"Ik ben bij Servion gekomen door vrienden van mij. Zij hebben al een langere tijd positieve ervaring met dit kantoor. Ik kan niet anders zeggen dat zij je echt laten voelen dat je een gewaardeerde klant bent. "
2de hypotheek weer bij Servion!
" Eerste keer was al een goede ervaring en nu zijn we weer DIK tevreden. "
Lees ook
Andere onderwerpen
Klaar voor een helder beeld?
Een eerlijk gesprek over wat bij jou past — vrijblijvend en gratis.