Pensioenregeling voor personeel in Wierden
Wel verzekerd
| Niet verzekerd
|
Wat is een pensioenregeling voor personeel?
Een pensioenregeling is een afspraak tussen werkgever en medewerkers om geld opzij te leggen voor de oude dag. Werkgever en medewerker betalen samen premie, die wordt belegd of gespaard tot aan pensionering. Bij sommige cao's ben je verplicht deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF); in andere gevallen kies je zelf een pensioenuitvoerder.
Premieovereenkomst, uitkeringsovereenkomst of kapitaalovereenkomst?
Sinds de Wet toekomst pensioenen (ingevoerd vanaf 2023) wordt het Nederlandse pensioenstelsel vernieuwd. Nieuwe regelingen zijn premie-overeenkomsten waarbij de premie vaststaat maar het eindbedrag afhangt van rendement. Bestaande regelingen (uitkerings- en kapitaalovereenkomsten) moeten uiterlijk 2028 overgaan naar het nieuwe systeem. Wij leggen de verschillen uit.
Verplicht via cao of vrije keuze?
Veel cao's verplichten deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds zoals PME, PMT, Zorg & Welzijn, Bouw of Detailhandel. Buiten die cao's ben je vrij om zelf te kiezen. Wij checken of je onder een verplicht fonds valt en, zo niet, welke uitvoerder het best past.
Wat kost een pensioenregeling?
De premie is een percentage van het pensioengevend salaris, meestal 15%-25% samen door werkgever en werknemer. De verdeling is vaak 2/3 werkgever en 1/3 werknemer, maar dat verschilt per regeling. Voor kleinere bedrijven zijn er flexibele, betaalbare varianten zoals een ZZP-vriendelijke collectief.
Pensioenregeling opzetten via Servion
Loop binnen aan de Marktstraat 1 in Wierden, bel ons op 0546 57 88 55 of plan een vrijblijvend gesprek. Wij werken samen met onafhankelijke pensioenadviseurs voor complexe regelingen.
Laat je verzekeringsportefeuille eens vrijblijvend doorlichten
Ben ik verplicht een pensioenregeling aan te bieden?
Dat hangt af van de cao. Sommige cao's (bouw, metaal, zorg) verplichten deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. Valt je bedrijf daarbuiten? Dan ben je wettelijk niet verplicht, maar is het wel een belangrijke arbeidsvoorwaarde.
Wat verandert er door de Wet toekomst pensioenen?
Het pensioenstelsel gaat van uitkeringsovereenkomsten (vast bedrag bij pensionering) naar premieovereenkomsten (vast bedrag per maand premie, variabel eindbedrag). De overgang moet uiterlijk 2028 klaar zijn. Wij adviseren wat dit voor jouw regeling betekent.
Hoeveel premie moet ik als werkgever betalen?
Gebruikelijk 2/3 van de totale premie, dus 10%-17% van het pensioengevend salaris. Precieze verhouding is afspraak met medewerkers en cao-afhankelijk. Voor kleinere bedrijven zijn betaalbare varianten beschikbaar vanaf 5% werkgeverspremie.
Welke pensioenuitvoerder kiezen?
Dat hangt af van je bedrijfsgrootte, medewerkerssamenstelling en budget. Opties: bedrijfstakpensioenfonds (verplicht in sommige cao's), verzekeraar (ASR, Aegon, Zwitserleven), PPI (premiepensioeninstelling zoals NNIP) of algemeen pensioenfonds. Wij vergelijken voor- en nadelen.
Wat gebeurt er als een medewerker uit dienst gaat?
Het opgebouwde pensioen blijft staan bij de uitvoerder (premievrij) of wordt op verzoek overgedragen naar de nieuwe pensioenuitvoerder. De medewerker behoudt altijd wat tot dat moment is opgebouwd.
Hoe zit het met pensioen voor ondernemers en DGA's?
DGA's vallen meestal niet onder een werknemerspensioen. Ze regelen een eigen oudedagsvoorziening via lijfrente, beleggingen of een eigen BV-pensioen (opgeheven sinds 2019, maar bestaande eigen beheer-pensioenen lopen af). Wij adviseren DGA's apart.
Kan ik een pensioenregeling combineren met Anw-hiaat?
Ja, en dat is gebruikelijk. Het partnerpensioen zit vaak in de pensioenregeling zelf. Een losse Anw-hiaatsverzekering kan daarbovenop komen als je extra bescherming wilt bieden.
Wat anderen zeggen
We doen ons werk met plezier. Maar lees vooral zelf wat onze klanten ervan vinden.
Lees alle reviews